Perché dovresti evitare di essere oberati di lavoro a 25 [Op-Ed]

A giudicare da tutti quei post che hai letto sui social media, sono un millenario o, in altre parole, sono tra i 18 ei 34 anni quando questo post è stato scritto. Ho scritto un post su essere 25 e sovraccarico di lavoro, brandendo un consiglio che ritengo possa giovare ai compagni millennial che potrebbero essere in viaggio verso dove sono ora.

L'idea era che il lavoro eccessivo è diventato un tema ricorrente tra i giovani che stanno appena iniziando la loro carriera. I tirocinanti di Wall Street attenderanno dalle 90 alle 100 ore settimanali. Si prega di considerare se il superlavoro all'inizio della propria carriera valga davvero la pena .

Ho condiviso la mia opinione sull'argomento nel mio post. E mentre esaminavo la mia richiesta, il mio editore mi ha chiesto di ottenere più opinioni da persone che sono più grandi di me, preferibilmente di un'altra generazione.

A proposito di John e Jane

Il piano prevedeva la scelta di due persone di altre due generazioni, che potrebbero avere una visione diversa dei lavori, delle carriere e delle decisioni di vita . Così, ho parlato con John (non il suo vero nome) che ha circa 50 anni e Jane (lo stesso qui) che ha circa trent'anni sulle cose che desideravano aver conosciuto quando avevano 25 anni.

Sono due delle persone di maggior successo che conosco personalmente: John lavora presso uno studio legale e Jane è a capo di un'azienda IT internazionale con sede a Phillippines.

Nota: le loro risposte sono state tradotte dalla lingua filippina in inglese.

1. Nessuno morirà se smetti di lavorare oggi.

A meno che non lavori in ospedale, il tempo di fuori orario dopo 8 ore va bene . Nessuno sta per morire Il mondo continuerà a girare. Inoltre, l'accordo con il tuo datore di lavoro prevede che dedicherai ⅓ del tuo tempo ogni giorno in cambio di un risarcimento. Non 12 ore, non 16.

"Ma io amo il mio lavoro e fermare quello che sto facendo mi rovinerà il flusso !", È probabilmente quello che stai pensando. E questo è vero, dovresti amare il tuo lavoro e prenderti cura del tuo flusso e mentre potrebbe essere davvero difficile tornare al tuo ritmo dopo una pausa, forse, solo forse, questo è solo un segno di mancanza di disciplina.

Ma sono solo io. Che cosa hanno da dire John e Jane?

JOHN: Non voglio diventare emotivo, ma ho davvero perso molte cose nella mia vita perché ho lavorato troppo durante la mia giovinezza, e anche se voglio recuperare il tempo perduto, ora, non posso .

JANE: Lavorare davvero, molto duramente durante i miei primi anni '20 ha i suoi pro e contro, è più positivo, ora che ci penso. L'unica cosa negativa che potrei pensare di fare troppo lavoro allora è che ora mi mancano i membri della "famiglia" - ma ci sto lavorando al momento.

Se non ho lavorato così duramente, probabilmente non sarei dove sono ora (non che sia grandioso o altro) ".

2. La società per cui lavori è un'azienda.

Sei impegnato in un business con la tua azienda . Ciò significa che non dovresti investire il tuo tempo personale nel tuo lavoro, perché le cose che trascuri - come i compleanni, le vacanze, le uscite notturne con gli amici e così via - sono tutte cose che la società per cui lavori non può dare tu

Ricorda: sei umano con le emozioni. Consenti a te stesso di goderti il ​​tuo tempo .

JOHN: Ricordo di aver lavorato duramente per il secondo lavoro che ho trattenuto quando avevo 27 o 28 anni. Sono stato ripescato da un altro studio legale per diventare un associato. Per me, era come salire sulla torre del successo usando un ascensore.

Ho passato 18 ore al giorno a lavorare, anche a dormire in ufficio, e non sapevo più chi sposasse chi tra i miei amici e in quale stagione fosse fuori . Prima che me ne accorgessi ero già a metà degli anni '30 e le uniche persone nella mia cerchia di amici sono quelle che vedo ogni giorno al lavoro . Il tipo in cui non abbiamo mai veramente condiviso momenti intimi come andare in vacanza, in discoteca e simili.

JANE: Penso che dipenda dalla compagnia per cui lavori . La prima compagnia con cui ho lavorato mi ha trattato in modo piacevole e mi ha dato abbastanza margine per imparare, sperimentare e vivere la mia vita al meglio. Sì, gestiscono i loro affari per guadagnare più soldi con il tuo aiuto, ed è per questo che è importante capire la loro missione e visione .

Non tanto per il secondo, visto che sono stato licenziato anche se ero rispettoso. Quindi sì, tieni sempre presente che la società non ha il tuo miglior interesse in mente : vogliono soldi (e lo dico come manager di alto livello). "

3. Sei una risorsa spendibile.

Puoi essere sostituito. Ciò che la tua azienda vuole da te è utilizzare le tue capacità senza spendere troppe risorse. Cosa significa questo per te, l'individuo? Potrebbero interessarsi di meno di chi sei. Perché alla fine della giornata, sei solo un altro numero e figura nei loro grafici.

JOHN: Nel passato questo non era il caso. Tuttavia, noto oggi una tendenza con i lavoratori a contratto che non raggiungono nemmeno la regolarizzazione dopo i loro 6 mesi di internato.

Se l'azienda per cui si sta candidando o per cui si lavora ha un elevato tasso di turnover (in cui i dipendenti continuano a essere sostituiti), il problema potrebbe riguardare la società e non i dipendenti. Dovresti evitare di lavorare per aziende del genere.

JANE: Purtroppo è così. Ho lavorato in Risorse Umane diversi anni fa e il nostro motto non scritto era di assumere manodopera a basso costo con competenze passibili e, se possibile, sostituire (duramente, lo so) coloro che chiedono salari più alti. Era tutto economico e gli ordini arrivavano dai piani superiori.

Il mio consiglio alle nuove generazioni è di trovare una startup o una piccola o media azienda in cui possano effettivamente dimostrare il loro valore, e lo dico perché l'ho sperimentato io stesso.

Le piccole e medie imprese si prendono più cura dei loro dipendenti e li trattano come umani effettivi, non come risorse spendibili.

4. Va bene dire di no.

È una trappola comune per i principianti continuare a dire di sì ai loro datori di lavoro o superiori perché vogliono far loro piacere e mantenere il loro lavoro. Ma ciò che accadrà è che il lavoro si accumulerà e si estenderà oltre la descrizione del tuo lavoro. Presto seguirai altre richieste che sono al di fuori del tuo ambito .

JOHN: Sicuramente, ma con una presa: se sei nuovo per l'azienda, potresti voler essere un po 'di basso profilo per un po' di tempo e seguire il flusso, purché tutto sia legale e non ti metteresti nei guai ( o chiunque), naturalmente.

Una volta guadagnata la fiducia delle persone e senti di "appartenere" alla squadra, è molto probabile che tu possa parlare da solo.

JANE: Sì, va bene dire di no, non essere d'accordo o offrire un'alternativa . Se sei d'accordo su tutto ciò che dice il tuo capo, presto sarai (probabilmente) considerato noioso e non in grado di trovare soluzioni creative . Questo è particolarmente vero oggi.

Tutti stanno cercando quel dipendente che porterà buoni contributi alla società, e sono quelli che brillano di più. Se il compito che ti viene affidato va contro la tua etica e i tuoi principi, dire assolutamente no.

5. Non diventare insostituibile.

Può sembrare allettante diventare un impiegato stellato di valore . Chi non vorrebbe la fama e la gloria di essere l'unica persona in compagnia a poter fare quella cosa oscura e specifica? In realtà, questo non è ciò che vuoi che accada.

Quello che vuoi succedere è che vuoi essere promosso . E come si diventa promossi? Addestra qualcuno a diventare migliore di te nel tuo lavoro mentre perfezioni le tue abilità per il livello successivo . Risciacqua e ripeti.

JOHN: È così brutto? Voglio dire, se il tuo obiettivo è essere finanziariamente stabile e ... potente, allora questa è in realtà una delle cose migliori che potrebbero accadere nella tua carriera . Puoi usarlo per negoziare più benefici, piantare le radici in profondità all'interno dell'azienda, chiedere uno stipendio migliore, in pratica è come avere le migliori carte possibili quando giochi a poker.

Ma se vuoi ottenere il titolo e ulteriori riconoscimenti, beh, questa è una storia diversa.

JANE: Circa un mese fa ho ricevuto un'e-mail da HR (ero CCd) in cui discutevano dell'occupazione di Employee X. Si scopre che è alla ricerca di una promozione e di un trasferimento (in un altro dipartimento) da diversi mesi, ma non riesce a procurarsene uno a causa della natura del suo lavoro : è l'unico abile ed esperto a gestire la posizione.

Essere insostituibili ha i suoi pro e contro. Tuttavia si ottiene uno stipendio costante.

6. Documenta tutto.

Non è raro che i colleghi si accusino reciprocamente quando qualcosa va storto . Questo a volte porta a perdere il lavoro. In qualunque cosa tu faccia, non permettere mai a te stesso di essere messo all'angolo in una situazione appiccicosa.

Richiedere o inviare e-mail per chiarimenti che serviranno come prova del fatto che hai avuto una discussione verbale e un accordo su un compito in anticipo. Sii vigile e copre le tue basi . Altrimenti, potresti finire per lavorare troppo per niente.

JOHN: Nel giorno in cui non ci siamo mai mandati una e-mail regolarmente, è stato facile perdersi nella miriade di compiti che avevamo. Chi ha ordinato ciò che è stato in qualche modo facilmente dimenticato. Così durante i miei primi giorni, il mio mentore mi ha insegnato a scrivere tutto su un blocco con l'ora e la data su di esso e farlo firmare dai miei superiori. Sono così attento e mi sono preso in giro.

Ricordo che una volta mi fu chiesto di pulire un ufficio vuoto e di frantumare i documenti negli armadietti perché non sarebbero stati più usati e stavano semplicemente occupando spazio. Qualche mese dopo mi sono fatto una griglia per farlo, ma ho avuto la prova che stavo solo recitando per ordine del grande capo .

Se il tuo superiore ti ha chiesto espressamente di fare cose fuori dal registro, dovresti preoccuparti.

JANE: Sì, sicuramente. È una delle nostre politiche in realtà, per ottenere tutto nella posta elettronica . Durante le riunioni c'è sempre la segretaria che scrive tutto e lo pubblica sui forum privati ​​della nostra azienda affinché tutti possano vederlo e confermarlo. Lo stesso vale per le squadre più piccole. Hai davvero bisogno di "coprire tutte le tue basi" mentre lo metti. Non fa mai male essere vigili .

7. Va bene uscire.

Spesso, le persone continuerebbero a lavorare per la loro azienda anche se ci sono opportunità migliori là fuori, non perché non sono fiduciosi delle loro competenze o timorosi di iniziare una nuova carriera in una società o industria diversa, ma perché hanno sviluppato allegati personali al posto .

Ricorda, stai lavorando per far progredire la tua agenda personale e finanziaria. Se ti abbandoni al tuo attuale lavoro, puoi comunque rimanere amico delle persone con cui lavori. Dopo tutto, non stai diventando più giovane e ogni momento che passi a lavorare dovrebbe essere speso con una cosa in mente: la crescita e la tua personale ricerca della felicità.

JOHN: Certo. Non rimanere per il gusto di restare . Se non sei più felice, trova un posto migliore in cui dedicare il tuo tempo. Posso onestamente dire che se segui la felicità, non fallirai. Avrai successo se continuerai a camminare - anche se questo significa smettere

Se non sei sicuro di trovare un altro lavoro non appena esci, continua un altro paio di mesi mentre ti pulisci. Allora solo tu hai smesso. "

JANE: Sì. Cosa ti impedisce di smettere? Dolci parole del tuo capo che dice che sei una persona importante in compagnia? Se il tuo capo lo dice ma non lo senti davvero, ti sta solo addolcendo perché è difficile trovare buoni dipendenti, con screening, interviste, test, formazione e così via. Ci vuole solo troppo tempo.

Se credi che faresti meglio se smettessi, allora smettila con tutti i mezzi. Non puoi rimanere sotto la stessa compagnia per diversi anni se i tuoi bisogni non vengono presi adeguatamente in considerazione ".

Finire

A metà degli anni '20, è importante sviluppare una buona base prima di avventurarsi in natura e questo potrebbe richiedere ore di lavoro extra e attività diverse che non rientrano nel campo di applicazione. Ma non dovresti dimenticare che a volte devi anche tenere conto delle tue esigenze.

Infine, dovremmo giocare il gioco lungo: la crescita non avviene durante la notte. Mentre è assolutamente bene amare il lavoro che hai, capisci che non dovresti mai sacrificare mai pezzi della tua vita per la tua azienda .

Perché alla fine della giornata, non importa quanto tempo dedichi al lavoro, la tua azienda non costruirà una statua per te.