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Perché la tua azienda dovrebbe abbracciare la settimana lavorativa di quattro giorni
Il discorso su una settimana lavorativa di quattro giorni è in circolazione da un po ', ma ultimamente sempre più aziende lo stanno adottando ei blogger di tutto il mondo ne parlano. Lavorare solo 4 giorni e avere 3 giorni liberi è un paradiso per i dipendenti, ma non tanto per i datori di lavoro che non sono (ancora) ben consapevoli dei vantaggi.
L'efficienza non deve essere equiparata al numero di ore o giorni di lavoro, non sono gli stessi, ma nella tendenza di oggi quasi tutti credono che questo sia vero.
In questo articolo, parleremo di come una settimana lavorativa di quattro giorni sia il miglior programma per le imprese creative e incentrate sulla conoscenza. Le ore di lavoro standard sono 8 ore al giorno o 40 ore settimanali per un lavoro a tempo pieno. Con una settimana lavorativa di quattro giorni, la configurazione può essere una settimana lavorativa di 32 ore o 10 ore al giorno per 4 giorni. Daremo un'occhiata a cosa significa questo .
Meno tempo per lavorare significa meno tempo per sprecare
Più ore ci sono per lavoro, più persone trovano il modo di distrarsi perché desiderano cambiare dalla loro routine. Non significa necessariamente più tempo per un lavoro efficiente. In effetti, forzare un maggior numero di ore di lavoro in lavoratori creativi e di conoscenza ha un effetto dannoso .
Vedete, la creatività e il pensiero critico non possono essere forzati. Entrambi prosperano in libertà. La libertà nel senso che non sono robot significava lavorare 8-12 ore al giorno per 5 giorni. Potrebbe sembrare controintuitivo affermare che per avere un lavoro di qualità e per spremere ogni secondo di ogni momento di lavoro per la massima efficienza, i dipendenti dovrebbero dedicare meno tempo al lavoro.
In effetti, questo è ciò che Jason Fried ha fatto su 37Signals, ora conosciuto come Basecamp. Secondo lui, "un lavoro migliore viene svolto in quattro giorni che in cinque". Ha detto che durante i nostri giorni di scuola, ci è stata data una vacanza estiva da scuola e quella pausa da scuola è stata tremendamente utile per spezzare la monotonia. Ma quando invecchiamo e la vita diventa più seria, queste rotture si accorciano. Alcuni addirittura vanno per anni senza avere una vera vacanza.
Quando le persone hanno più tempo per lavorare, inavvertitamente cercano di riempire tutte le ore possibili . In mezzo stanno cercando modi per distrarsi dalla desolazione di un ambiente di lavoro monotono. Avere una settimana lavorativa più corta potrebbe solo fare il trucco di aumentare la produttività, dal momento che c'è meno tempo per scherzare.
Ecco il kicker, i funzionari in Svezia hanno lavorato a una giornata lavorativa di 6 ore nella speranza di aiutare i lavoratori ad aumentare la loro felicità, la produttività e, infine, essere più sani.
Più tempo personale significa un ambiente di lavoro più felice
Immagina di essere un web designer e il tuo datore di lavoro ti ha detto di progettare cinque pagine di destinazione uniche durante la settimana. Sembra un lavoro facile, specialmente se ti piace la progettazione. Se sei abile e abbastanza esperto, puoi sicuramente eliminarlo. Potresti persino fare gli straordinari solo per compiacere il tuo datore di lavoro.
Ma non importa quanto tu sia esperto ed esperto, se questo va avanti per diverse settimane o mesi, ti sentirai tutto esaurito ed essere mentalmente esausto, giusto? Le persone non vogliono trascorrere la maggior parte della loro vita al lavoro .
L'attuale configurazione di molte aziende è quella di offrire ai propri dipendenti uno o due giorni di riposo e un sacco di straordinari durante le ore lavorative. Ciò lascia ai dipendenti solo il tempo libero a casa, recuperando il sonno. Nella cultura occidentale, questo è visto come una cosa positiva, essendo un maniaco del lavoro. Tuttavia, in molti paesi del sud-est asiatico, lavorare gli straordinari suggerisce che i dipendenti non sono abbastanza efficienti per terminare il proprio lavoro in tempo .
Riesci ad immaginare che i dipendenti siano felici in questa situazione, dove hanno solo uno o due giorni di riposo e non abbastanza tempo per la famiglia, gli amici e per loro stessi?
Diamo uno sguardo a come la felicità e più tempo libero lavorano in una scala più grande. I paesi che lavorano in orari più brevi sono i più felici e le loro economie stanno andando bene. Prendi ad esempio; Danimarca, Norvegia, Svizzera, Paesi Bassi e Svezia. Secondo il World Happiness Report 2013, questi paesi sono stati i primi 5 in termini di più alti livelli di felicità .
Il rapporto mostra che uno dei principali vantaggi dell'essere felici è che le persone diventano più produttive . Altri importanti benefici includono persone che vivono vite più lunghe e bassi tassi di criminalità a causa di persone generalmente buone.
Per coincidenza, questi paesi hanno le ore lavorative più brevi a settimana in un rapporto dell'Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico (OCSE) nel 2013. Le ore medie settimanali dei Paesi Bassi sono 29, la più corta al mondo per i salariati a tempo pieno lavoratori. Seguono da vicino Danimarca (33), Norvegia (33) Svizzera (35) e Svezia (36). Gli svedesi lavorano 143 ore in meno degli americani all'anno.
Grande soddisfazione sul lavoro significa lavoro più lungo e ritenzione dei talenti
Perché pensi che le persone cambino azienda o carriera? Non è perché hanno voglia di farlo. È perché non sono soddisfatti del loro lavoro . Molti di noi ci sono stati. Perché hai lasciato il tuo precedente lavoro? Probabilmente perché il salario è troppo basso o l'impostazione del lavoro è terribile, ma spesso per la maggior parte delle persone è perché si è presentata un'opportunità migliore altrove.
Il World Happiness Report 2013 ha pubblicato uno studio che rafforza l'idea che le persone più felici siano al loro posto di lavoro, più tendono a cooperare e aiutano a migliorare l'insieme del loro lavoro.
Se possiedi un'azienda con un alto tasso di turnover di dipendenti, potresti prendere in considerazione la possibilità di indagare sui motivatori chiave dei tuoi dipendenti. Di solito questi motivatori sono: sicurezza, riconoscimento, scopo e libertà . Se vuoi capire seriamente cosa motiva gli altri, un ottimo punto di partenza è Maslow's Hierarchy of Needs. Offri alle persone questi quattro motivatori chiave e saranno felici, e a loro volta lavoreranno con te per tutto il tempo che li soddisfi.
Una settimana lavorativa di quattro giorni risolve anche il problema di un alto tasso di turnover . I dipendenti felici di solito trovano facilmente il loro scopo e faranno del loro meglio per ottenere buoni risultati. A loro volta, potrebbero essere riconosciuti per il loro eccezionale lavoro che porta alla sicurezza del lavoro. E infine, avranno più tempo per se stessi.
Un'altra cosa è che il grande talento graviterà verso di te. Aggiungere un giorno di libertà in più può fare molto per molte persone . E se il tuo obiettivo è quello di attirare un grande talento, una settimana lavorativa di quattro giorni è probabilmente una delle migliori offerte là fuori (soprattutto ora che la sua popolarità è ancora in aumento).
Conclusione
Se stai pensando di avviare la tua azienda o di fare un lavoro indipendente, non dimenticare di considerare i vantaggi di avere una settimana lavorativa di quattro giorni . So che 5 giorni sono i più popolari, seguiti da 6 giorni lavorativi, ma non dimenticare ciò che motiva te e i tuoi dipendenti.
La motivazione della maggior parte delle persone si riduce alla libertà. Alcune persone lavorano per avere denaro mentre altri vogliono risparmiare abbastanza per vivere uno stile di vita particolare. Indipendentemente da ciò che è, l'appello di una settimana lavorativa di quattro giorni è qualcosa che può fungere da grande motivatore.
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