Lavoratori millenari: perché la maggior parte di quello che hai letto su di loro è sbagliato

Le persone tra i 18 ei 34 anni sono in una posizione unica. Solitamente considerati come viziati e impossibili da gestire in modo tradizionale, i Millennial, noti anche come Generation Y, sono stati il ​​bersaglio di battute per quanto riguarda un senso malsano di diritto e di scarsa capacità di restare (quando si tratta di tenere un lavoro) .

Dal punto di vista tecnico, tuttavia, i millennial sono un gruppo più ampio e molto più complesso di quello a cui i media preferiscono attribuire il merito (noi). Diamo un'occhiata ad alcuni dei malintesi più comuni sui lavoratori del Millennio, e perché questi malintesi non dipingono un quadro completo del mondo reale .

Calmarsi

Innanzitutto, consideriamo il contributo dei media nell'inventare ciò che mi piace definire "Panico millenario" tra le generazioni precedenti. È incredibile come i media possano realmente fabbricare una norma culturale, dalle fedi nuziali ai diamanti alle piscine nel cortile sul retro. (Dovresti vedere la vista di Google Maps sopra il mio quartiere a LA - viviamo a 20 minuti dalla spiaggia, gente!)

Nessuno voleva quelle cose finché qualche giornale o rivista non gli avesse detto che avrebbero dovuto.

Allo stesso modo, nessuno ha visto la Generazione Y come viziata, egoista o traballante fino a quando i media (notizie, riviste, blog e televisione) hanno iniziato a creare questa falsa realtà .

Chi hai chiamato un millenario?

Le cosiddette "caratteristiche definitive" di una generazione sono completamente artificiali. Prima di tutto, ci sono più persone nella fascia d'età Gen Y che in qualsiasi altra generazione . Anche i cosiddetti Baby Boomers non erano così numerosi.

In secondo luogo, ogni generazione ha le sue caratteristiche e stereotipi, parzialmente basati sui tempi e le tecnologie a loro disposizione, e parzialmente basata sulla sfiducia e sul totale sospetto a loro rivolti dalla generazione dei loro genitori e nonni.

Negli anni '60, i Baby Boomers erano la generazione giovane, selvaggia, pronta a protestare e scagliarsi contro l'establishment ad ogni costo. La generazione X era ribelle e scontrosa, ritenuta troppo nichilista per preoccuparsi di qualsiasi cosa accadesse politicamente o economicamente.

Erano questi giudizi generali veri? A volte Ma certamente non sempre.

I giovani sono impressionabili e cominceranno a comportarsi in modo simile ai loro coetanei. Non perché si identifichino necessariamente con lo zeitgeist generazionale, ma perché sono giovani, e non hanno ancora molto di un progetto per le loro vite .

In genere, le persone escono da quel tipo di comportamento e credo che i Millennials stiano proprio ora.

Cos'è un millenario?

Quando la maggior parte delle persone sente la parola "Millennial", un intero carico di idee di solito viene nelle loro teste. Idee su una generazione di giovani che attualmente sono i beniamini dei dipartimenti di relazioni umane in tutto il mondo, come le persone con le lauree cercano di capire esattamente cosa, esattamente, questa generazione di giovani lavoratori è tutto.

Questo ci porta alla domanda su cosa sia, esattamente, un "Millenario". Nessuno sembra essere d'accordo: per la maggior parte, è la fascia di età che ho menzionato prima. Ma per alcuni esperti, i Millennial sono una generazione definita da più della semplice età .

Sono collegati dalla facilità con cui navigano nel mondo digitale . Questo può includere chiunque, dai 30 anni, fino ai bambini di 6 anni. Naturalmente, ci sono problemi con questa definizione, che arriveremo in un momento.

Gestire le aspettative a due vie

Le idee su cosa sia Millennial sono cambiate così tante volte, non vale davvero la pena soffermarsi su. Ciò che è importante è che le persone sul posto di lavoro hanno aspettative per i lavoratori più giovani che possono essere dannosi per il morale, la produzione e la qualità del lavoro.

E i lavoratori più giovani hanno anche aspettative dei loro datori di lavoro, che è un concetto abbastanza nuovo sul posto di lavoro. Può essere spaventoso per un datore di lavoro improvvisamente avere a che fare con un gruppo di lavoratori che si aspettano cose come la flessibilità e la libertà creativa in posti di lavoro che le generazioni precedenti hanno semplicemente chiuso e fatto, non importa quanto spiacevoli.

Le aspettative dei nativi digitali

Come abbiamo accennato prima, i media hanno fatto più che modellare le aspettative di tutti gli altri Millennials. Ha anche modellato le aspettative dei Millennial su se stessi . Le persone tendono ad agire, tuttavia, a loro è stato detto di agire, di sopravvivere (o di abbassare) le aspettative degli altri su di loro.

Ma ci sono anche altri fattori in gioco qui, principalmente nel modo in cui i lavoratori più giovani hanno iniziato a spostare le loro priorità dal seguire semplicemente le orme dei genitori, a volere una vita più piena e ricca, ricca di esperienze più diverse .

Lavorare in una società fino all'età della pensione? Essere comandato dal tuo autorevole capo e non ci si aspetta mai che abbia idee o contributi propri ? Permalink here (line 231) Permalink here (line 311) Permalink here (line 191) Permalink here (line 191) Permalink here (line 191) Permalink here (line 191) Permalink here (line 31) Permalink here (line 311) il tuo debito di prestito studentesco a figli e nipoti quando muori

Sempre di più, queste idee stanno iniziando a sembrare meno allettanti, specialmente perché l'economia mondiale subisce cambiamenti così drammatici. Nessun paese è stato risparmiato dalla brutale recessione degli ultimi anni, e il conseguente crollo ha lasciato molte persone incerte sulle vie del passato che hanno funzionato per i loro genitori e nonni.

La fine di Groupthink

In breve, i giovani vogliono opzioni .

La capacità di prendere qualsiasi abilità e trasformarla in reddito, secondo le tue condizioni, è attraente per i giovani. La generazione dei loro genitori ha lavorato senza successo a lavori senza sbocchi. Millennial, vogliono l'opzione per avere un futuro più appagante .

Il problema arriva quando i datori di lavoro più anziani iniziano a presumere che i giovani lavoratori saranno viziati o esigenti, e metteranno in atto regolamenti per tenere a bada la sregolatezza. Ma la buona notizia è che i media non sono così pervasivi come un tempo. I canali si stanno diversificando e il pensiero di gruppo sta cadendo sul ciglio della strada.

Cosa ne pensi?

Come pensi che i media stiano gestendo l'attuale attrito tra i Millennial e i loro datori di lavoro? Pensi che ci sia un modo migliore per comunicare le idee giuste a tutti sul posto di lavoro ? Condividi i tuoi pensieri.

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