Come asso che colloquio di lavoro utilizzando l'avvio non riuscito

Il fallimento non garantisce la tua incapacità di fare qualcosa. Soprattutto nelle difficili acque dell'imprenditorialità, un tentativo infruttuoso negli affari non può essere collegato con l'incompetenza dell'iniziatore . Quando le persone iniziano un'attività e per qualche motivo falliscono, la considerano uno stigma sulla loro carriera e che barricano le loro possibilità di successo nel loro futuro.

Io, comunque, penso esattamente al contrario. L'avvio di un'impresa imprenditoriale richiede molto coraggio e impegno . Inoltre, il successo di una startup dipende da una serie di fattori che possono includere o meno l'imprenditore stesso .

In questo articolo ho intenzione di discutere come utilizzare il tentativo fallito di una startup di business per convincere il potenziale datore di lavoro delle tue abilità mentre fai domanda per un posto di lavoro.

1. Hai un'esperienza unica

Il mondo là fuori è pieno di professionisti esperti in cerca di un lavoro, e molti di loro hanno un'esperienza molto più grande della tua. Tuttavia, quando entri nel mercato del lavoro ci sarà solo una manciata di persone (e in alcuni casi, nessuna) che possono eguagliare il tipo di esperienza che hai nel generare una startup .

È possibile evidenziare il fatto che a differenza degli altri candidati, la tua esperienza va oltre il venire in ufficio al mattino per fare lo stesso lavoro ogni giorno. La tua esperienza è piuttosto versatile, a causa delle responsabilità imprenditoriali che hai assunto durante la creazione della tua startup.

Il tuo potenziale datore di lavoro vedrebbe la tua esperienza di sovrapposizione (ad esempio) di essere un manager finanziario e un professionista creativo allo stesso tempo; come se fossi un professionista multi-tasker e poli-esperto .

2. Sei un go-getter

Ho sentito così tanti datori di lavoro e dirigenti aziendali lamentarsi di come i loro dipendenti non abbiano la possibilità di prendere un'iniziativa. Facendo capolino nella psicologia dei proprietari di aziende, vedremo che la maggior parte di loro sono tipi da "get-getter" e quindi apprezzano le persone a cui piace prendere iniziative .

Venendo dallo sfondo imprenditoriale, tu sei automaticamente caratterizzato come qualcuno che ha avuto il coraggio di avviare un'impresa, indipendentemente dal suo fallimento.

Se evidenzi questo punto, il tuo potenziale datore di lavoro potrebbe portarti come professionista che accoglierebbe nuove idee e iniziative commerciali rispetto ad altri dipendenti.

3. Sei ragionevolmente pieno di risorse

Stabilire una startup implica toccare un numero di risorse. Ti connetti con le persone nel mercato di nicchia e lavori con diversi professionisti come; progettisti della comunicazione, avvocati aziendali, personale di segreteria ecc.

Quindi, anche se l'impresa che si stabilisce non va come dovrebbe, si ottiene un buon numero di contatti lungo la strada . Il tuo potenziale datore di lavoro potrebbe vederti come una persona piena di risorse e ben collegata rispetto al resto dei suoi dipendenti.

Sebbene i proprietari di imprese e i datori di lavoro siano abbastanza sufficienti con le proprie risorse, tuttavia, è sempre bene averne altri, attraverso di voi.

4. Puoi metterti nelle loro scarpe

I dipendenti non riescono a capire la posizione del proprietario dell'azienda e le decisioni difficili che deve prendere ogni giorno, a meno che qualcuno non si trovi quasi nella stessa situazione. Questo è qualcosa che fa di te, un ex imprenditore, diverso dagli altri impiegati.

Se, ad esempio, il tuo capo prende una determinata decisione che apparentemente sembra male per i dipendenti, sarai in grado di vedere attraverso le cose e avere una migliore comprensione della decisione, perché potresti essere già stato in una posizione simile come imprenditore. Questo aspetto del tuo, se commercializzato correttamente, è qualcosa che il tuo potenziale datore di lavoro vorrebbe davvero.

5. Sei abituato alle sfide del lavoro

Nella vita di un imprenditore ogni singolo giorno è una sfida, soprattutto quando si cerca di costruire un'azienda. L'intero processo funziona come un percorso a ostacoli .

Questi compiti interlacciati rispecchiano le tue capacità di problem solving e la capacità di lavorare sotto pressione, e queste sono le caratteristiche esatte che gli annunci di apertura di lavoro chiedono nel candidato. Essendo attraverso il processo di creazione di un business, il tuo potenziale datore di lavoro ti vedrebbe come colui che è abituato a sfide professionali e non esiterebbe a prenderne di nuovi .

6. Non si tratta di "rinunciare" all'ordinamento

Avviare un'impresa con grande zelo e vedere i tuoi sogni cadere a pezzi è una questione di grande dolore psicologico. Per non parlare di tutta quella perdita di tempo e denaro .

Anche dopo una tale delusione, se una persona si raduna e mostra la volontà di prendere parte ad altri sforzi, certamente mostra che non è ancora pronto per abbandonare la gara .

La disponibilità a ricominciare è considerata una caratteristica preziosa in un dipendente e questo è ciò che si mostra quando si applica per un lavoro dopo un avvio non riuscito. Puoi convincere il tuo potenziale datore di lavoro che quando non hai smesso di lavorare dopo una battuta d'arresto così importante, non ti fermerai di certo quando cerchi di superare gli ostacoli nel tuo lavoro.

Concludere

Dopo aver sperimentato una startup fallita, quando esci alla ricerca di un lavoro, non dovresti avere motivi per evitare il tuo tentativo imprenditoriale . Si dovrebbe piuttosto costruire su questa esperienza e sfruttarla al meglio.

Dopo tutto, una startup non può decollare per nessun motivo . Ci sono molti casi in cui la persona che ha avviato la startup è stata laboriosa e visionaria, tuttavia potrebbe non essere stato in grado di ottenere persone idonee per aiutarli o che potrebbero aver affrontato una mancanza di risorse, e così l'azienda è atterrato in una trappola.

Nella Silicon Valley dicono, il fallimento è una caratteristica, non un bug . Pertanto, quando fai domanda per un posto di lavoro, puoi intraprendere il tuo tentativo infruttuoso di imprenditorialità come una benedizione sotto mentite spoglie perché, a differenza di altri candidati, la tua lettera di copertura non solo "dice" cose come "multi-tasker", "team player" e " può funzionare sotto pressione ". Il tuo background imprenditoriale sarebbe certamente garante anche per questo.