Perché potresti essere migliore come dipendente di un manager

Mentre lavoravo nel settore finanziario, mi sono imbattuto in molte persone di grande talento che erano brillanti dipendenti . Si sono esibiti, hanno prodotto risultati e fatto lavori molto acclamati nei loro progetti. Alcuni di loro sono stati pubblicizzati come il prossimo manager o leader dell'azienda. In effetti, pochi sono diventati leader e capi nei rispettivi campi.

Eppure, sorprendentemente, molti di questi eccezionali dipendenti non riescono a diventare padroni brillanti anche quando hanno raggiunto il trono. Ho esaminato questo strano fenomeno per capire perché è successo.

Ci sono in realtà alcune ragioni per cui alcuni di noi sono migliori come dipendenti che come manager . Se ti rendi conto di non essere all'altezza della situazione, una volta raggiunto il livello di gestione, dai un'occhiata a questi segnali per aiutarti a capire cosa c'è che non va.

Sei egoista

Sei più adatto come impiegato che come capo se sei egoista. Se non hai abbastanza entusiasmo o interesse per preoccuparti dei tuoi colleghi o dei tuoi subordinati, o se non hai il desiderio di essere proattivo su ciò che sta diminuendo le prestazioni delle persone con cui lavori, non sei un materiale gestionale.

I potenziali manager non solo finiscono il proprio lavoro, ma aiutano anche gli altri a completare i propri compiti. Lo vedo in un mio collega che è stato straordinariamente dotato nel portare a termine i suoi compiti, ma ha il tempo di chiedere agli altri su quali difficoltà hanno dovuto affrontare, a volte offrendo aiuto, per portare a termine il loro lavoro.

Alla fine è diventato un capo di successo in una società diversa, semplicemente perché si sentiva per gli altri e considerava i compiti degli altri come i suoi . Se questo non suona come te, dimentica di diventare un manager.

Non puoi tollerare le sciocchezze altrui

Sei più adatto come impiegato che come capo se hai bassa tolleranza per le assurdità altrui . Lasciatemi spiegare. Potresti trovarti a lavorare con un grande gruppo di persone con molte stranezze e personalità divertenti, alcune buone e divertenti, alcune cattive e un semplice fastidio. Per quest'ultimo, quello che vuoi fare è stare lontano, molto lontano da loro. Va bene se sei un impiegato .

Ma come manager, non puoi evitare di trattare con questo tipo di persone . Anche se sei tentato di prenderli a pugni in faccia, devi tenerti sotto controllo e tollerare le loro sciocchezze perché sono lì per lavorare e tu sei lì per assicurarti che consegnino, con o senza il loro assurdità .

Non puoi scappare dai tuoi problemi di staff. In realtà, devi affrontarli a testa in giù e se sei un grande manager, puoi trasformare qualcosa di terribile in giro e spremere tutta la bontà da loro . Essere manager è a volte un compito difficile e altamente remunerato finanziariamente, semplicemente perché devi fare cose che non vuoi .

Hai capacità di ascolto?

Tutti amano parlare, ma molti esperti consigliano che se vuoi essere un manager, anche le capacità di ascolto sono un'abilità importante da avere . Molti manager amano parlare durante interviste, riunioni, presentazioni, presentazioni ecc. A volte non si fermano mai o permettono agli altri di parlare. I dipendenti sono tenuti a parlare, a vendere il loro marchio personale, a dimostrare che stanno consegnando i risultati richiesti da loro. Non possono mai smettere di parlare.

I buoni manager, tuttavia, sono buoni ascoltatori. Ascoltano i loro impiegati, capi e clienti e prestano attenzione alle loro lamentele. Ascoltano i problemi dei dipendenti, cercano di leggere tra le righe di quali sono le esigenze del capo dell'anno e cercano di leggere i loro clienti della compagnia per qualsiasi segno di attività di pesce. Tutto per il bene dell'azienda.

Ciò richiede anche molta pazienza e capacità di risoluzione dei problemi dopo aver accumulato dati da tutti i quartieri e aver individuato la migliore mossa successiva per il team e / o l'azienda.

Se non puoi leggere gli altri

Come quello sopra menzionato, la capacità di leggere gli altri è un'abilità e una forza cruciale da avere per un manager. Un manager deve essere in grado di leggere i suoi dipendenti, al fine di gestirli in modo efficiente. Leggere le persone ti aiuta a capire la loro mentalità, i loro gusti e il loro atteggiamento . Ti aiuta anche a determinare quale approccio usare quando cerchi di ottenere risultati migliori.

Se un manager è in grado di leggere i suoi dipendenti come un libro, è più probabile che sia in grado di tenerli sotto controllo . Ma è un'abilità che richiede un sacco di esperienza personale nel trattare con dipendenti problematici del passato. La natura umana è più difficile da prevedere rispetto ai dati statistici. Sei pronto per farlo?

Cosa succede se sei introverso?

A mio parere, gli introversi non sono fatti per essere manager. Una persona troppo timida o timida per dire la propria mente lascerà che le persone le camminino sopra. Se le tue abilità manageriali o la tua leadership sono messe in discussione frequentemente, c'è la possibilità che tu possa perdere il rispetto degli altri nella squadra. Avere un manager a capo di una squadra che non rispetta la sua autorità, è una ricetta per un'atmosfera caotica dell'ufficio .

I manager potrebbero non aver bisogno di essere estroversi, ma devono essere in grado di esercitare un maggiore controllo sugli affari quotidiani in ufficio. Devono venire per guidare, gestire o affrontare i problemi con coraggio, comprensione e strategie ben pianificate. Detto questo, non tutte le cose sono rose per il manager.

Se hai paura di affrontare le critiche

Alcuni giorni saranno migliori di altri quando sei un manager e nei giorni peggiori, le critiche si insinueranno lentamente ma inesorabilmente. È difficile mantenere tutti felici . Se regoli con un pugno serrato e ottieni risultati, i tuoi subordinati potrebbero non apprezzarti quanto il tuo capo. Se lasci che i membri della tua squadra prosperino nel loro lavoro ma non riescono a fornire il ROI richiesto, allora sei ancora in una zuppa calda.

Tuttavia, la cosa più importante su come affrontare le critiche è : come affrontare le critiche. Ti attieni alla tua decisione e lascia che il tempo mostri alla compagnia che hai ragione?

O ti ritiri dal tuo piano originale e prendi il percorso più sicuro? Ti eviti dalle critiche e dalle polemiche per assicurarti che tu e il tuo team forniate risultati conservativi ogni anno, o facciate coraggio nella vostra squadra per unire le forze e superare la tempesta ?

Come dipendente, ti piacerebbe avere un manager che sa quello che sta facendo, chiaramente. Come manager, non esiste una rete di sicurezza di questo tipo: sei la rete di sicurezza .

Conclusione

I manager devono essere fatti di acciaio temprato perché sono responsabili per tutti coloro che lavorano in ufficio. È un lavoro molto stressante e stimolante. Devi rispondere a molte cose, alcune di esse, al di fuori del tuo controllo o della tua portata. E dovrai creare strategie al volo per respingere la minaccia in arrivo.

Per molti, una sedia manageriale può essere l'obiettivo finale, ma considerare l'alternativa. Per vivere il lavoro dei tuoi sogni, non devi necessariamente essere un manager .

Se tutto quello che vuoi fare è solo questo, il tuo lavoro, e occuparti del lato disgustoso delle persone, degli obiettivi aziendali e del mantenere le persone felici è secondario o il contrario di ciò che vuoi veramente fare della tua vita, allora ti prometto che sarai più felice di rimanere un impiegato non manageriale.

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