5 aspetti cruciali da considerare prima di accettare l'offerta di lavoro

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Quindi hai notato il tuo curriculum, hai risposto con sicurezza alle prime dieci domande dell'intervista e la tua azienda dei sogni ti sta offrendo un'offerta di lavoro. Il tuo cuore salta di gioia e non vedi l'ora di firmare il contratto tra una settimana. In fondo alla tua mente, però, c'è questa persistente domanda. Non puoi fare a meno di chiedertelo, aspetta, è questo il lavoro giusto per me ?

È normale avere tali dubbi, soprattutto quando sai che la metà o anche più della metà della tua vita cambierà una volta accettato un nuovo lavoro . La tua decisione influirà sul modo in cui trascorri otto ore o più al lavoro per almeno cinque giorni alla settimana. Non è una questione da scherzare. Per prima cosa, devi mettere in discussione alcuni aspetti fondamentali del lavoro e vedere se alla fine soddisferanno i tuoi bisogni e desideri .

1. Cultura aziendale - valori, attitudini e obiettivi

Che tipo di cultura abbraccia la tua nuova organizzazione? Apprezzano la competitività o inculcano la creatività? Sono orientati alle persone o ai risultati? Quali sono la loro visione e la dichiarazione di missione? Queste sono le cose che dovresti scoprire.

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Ancora più importante, la cultura aziendale deve essere allineata con la tua personalità, i valori e le credenze . Immagina di dover fare il lavoro che non sei d'accordo giorno dopo giorno. Anche se non si ottiene il burnout, diventerai indifferente a ciò che rappresenta il tuo lavoro. Alla fine della giornata, si potrebbe anche finire semplicemente lavorando per uno stipendio, senza avere alcun senso di appartenenza all'organizzazione e le persone lì dentro.

Dicono che se non riesci a vincerli, unisciti a loro. Penso che non sia applicabile in questo contesto. Più probabile che no, se sei in contrasto con il resto dell'organizzazione riguardo al modo in cui gestiscono il business o tratti le persone, è probabile che non sarai mai d'accordo con loro. La tua personalità, i valori e le convinzioni sono più o meno parte di ciò che sei, quindi è meglio trovare luoghi che siano in linea con te stesso .

2. Persone - Boss e colleghi

Quando il gioco si fa duro, hai bisogno di tutto il supporto sociale là fuori. Soprattutto quando si tratta di lavorare, una rete di colleghi di supporto e un capo comprensivo renderebbero sicuramente le cose più facili.

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Certo, è difficile dire la personalità e il carattere dell'intervista da solo, quindi è qui che devi andare con il tuo coraggio . Proprio come la tua prima impressione conta durante il colloquio di lavoro, anche l' impressione che il tuo capo ha lasciato su di te è importante . Lui o lei si preparerà abbastanza da convincerti ad unirti all'organizzazione, quindi è lì che puoi dire che tipo di persona sembra essere il tuo futuro capo.

Per quanto riguarda i colleghi, sarebbe utile scoprire dall'intervistatore se hanno la stessa età di te . Ci saranno argomenti di interesse più comuni durante le conversazioni quotidiane con loro se le differenze di età non sono così drastiche. Questo è qualcosa che dovresti prendere in considerazione mentre mediti se puoi cliccare con loro in definitiva.

3. Carico di lavoro e aspettative

Durante il colloquio, molto probabilmente verrai informato sull'ambito del tuo lavoro e su ciò che dovresti svolgere . Questa è la parte esplicita, in cui tutto è chiaramente definito a voi forse sotto forma di una lista di mansioni lavorative. Passa attraverso di esso, solleva domande all'intervistatore, prima di chiederti se sei a tuo agio con il carico di lavoro.

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Quello che gli intervistati del lavoro trascurano sono le aspettative implicite del tuo nuovo lavoro. Sappiamo tutti che a volte non siamo semplicemente impiegati per svolgere le funzioni di base del lavoro; otteniamo compiti aggiuntivi (o otteniamo 'arrowed', come come direbbero i singaporiani) di volta in volta. Quello che devi scoprire è, quanto di queste attività collaterali avrai a che fare?

In qualche modo, penso che questo abbia molto a che fare con la cultura aziendale, in quanto è in correlazione con quanto si aspettano che i dipendenti svolgano "oltre la chiamata del dovere" . Potrebbe anche avere qualcosa a che fare con la politica dell'ufficio e così via, perché c'è la possibilità che le persone spingano il loro lavoro .

Inoltre, potrebbe persino ostacolare il tuo avanzamento di carriera . Se ci si aspetta che ognuno faccia più del necessario, allora cosa si deve fare per farsi notare? D'altra parte, se non si è contati per assumere lavoro aggiuntivo, si sarà in grado di distinguersi se si fa lo sforzo in più.

4. Progression carriera vs. Stabilità

Come nel punto precedente, se la tua priorità sta nel salire la scala, devi scoprire cosa serve per essere promosso . In generale, più la cultura è competitiva, più devi fare per progredire . Ciò avrebbe un impatto sul tuo equilibrio vita-lavoro e anche sulla tua salute fisica e mentale. Devi vedere se tali condizioni rigorose per l'avanzamento sono davvero utili .

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A seconda dei bisogni e dei desideri, alcune persone potrebbero preferire la stabilità rispetto alle prospettive. Per questo, potrebbe essere utile scoprire qual è il tasso di attrito o di turnover del tuo dipartimento futuro. Ovviamente, l'intervistatore potrebbe non essere del tutto onesto nel tentativo di reclutarti nella squadra, quindi è consigliabile che tu faccia qualche ricerca da solo. Chiedete in giro e raccogliete informazioni dal passaparola.

Progressione o stabilità, dipende davvero da te . Ciò che conta di più è che tu faccia una scelta informata sulla base di ciò che l'organizzazione ha da offrirti . Quanto spesso vengono promossi dipendenti di una posizione simile alla tua e quanto spesso lasciano il lavoro? Potresti anche considerare il quadro generale e chiedere se il settore è stabile o prospettico da solo.

5. Remunerazione e vantaggi

Perché lavoriamo? Quanti di noi possono dire che amiamo ciò che facciamo? È evidente che la maggior parte di noi lavora prima per sostenersi prima ancora di poter pensare alla passione. Il bisogno fondamentale di sopravvivenza prevale su qualsiasi altra cosa. E quindi, la questione dello stipendio e dei benefici.

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Certo, puoi sempre sopravvivere con una paga inferiore. Ma la domanda è, sono abbastanza compensati ? Confrontare la tua posizione sul mercato ti aiuterà a rispondere a questa domanda. Ricorda anche di prendere in considerazione anche i vantaggi dell'azienda, come assicurazioni, assenze per malattia, programmi di formazione, ecc. Altre cose da considerare includono quanto sarà veloce il prossimo incremento . Non ti avvantaggerebbe molto nel lungo periodo se la tua paga iniziale è piuttosto alta, ma rimarrà stagnante per un po '.

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