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Dilemma di carriera: 5 da considerare prima di dire che ho smesso!
Una volta era un lavoro che i lavoratori si scambiavano lavoro in cambio di denaro che gli metteva del cibo in bocca. Al momento, però, sempre più persone guardano al di là del soddisfacimento dei loro bisogni finanziari per soddisfare altri importanti aspetti della loro vita, come la salute, l'amicizia e la realizzazione.
La verità è che mentre alcuni degli operai riescono a raggiungere i loro importanti bisogni mentre svolgono il lavoro, alcuni possono piuttosto fallire miseramente nel perseguire la loro vita ideale. In questo caso, la soluzione migliore è prendere in considerazione l'uscita dal lavoro attuale che ti nutre solo di cibo e tristezza. Ci saranno diverse cose da considerare prima di prendere questa decisione difficile, e ne discuteremo in questo articolo. Dettaglio completo dopo il salto.
Inoltre, nel caso in cui decidessi di lasciare il tuo lavoro, fai riferimento alla mia precedente voce: "7 Great Ways to Get Your Resume Noticed" per aiutarti a realizzare il tuo lavoro da sogno!
Prima di tutto: perché dovresti smettere?
La domanda dovrebbe essere, quando dovresti lasciare il tuo lavoro? Sicuramente, non ne chiudi uno solo perché non ti piacciono alcune parti del lavoro (chi no!). Ogni lavoro ha i suoi problemi, quindi è importante bilanciare i pro e i contro prima di prendere questa decisione .
Per la maggior parte di noi, la ragione principale per lavorare è pagare le bollette e sopravvivere. È legittimo. Ma non dimenticare che potrebbe esserci un lavoro migliore là fuori con un ambiente con cui ti trovi più a tuo agio, e tuttavia essere ancora in grado di sostenere il tuo stile di vita.
La gerarchia dei bisogni di Maslow
Per rendere questa discussione più obiettiva e concreta, applicherò una teoria ben nota proposta dal noto psicologo Abraham Maslow nel 1943 - Maslow's Hierarchy of Needs. Per quelli di voi che non hanno familiarità con questa teoria, è essenzialmente un modello gerarchico piramidale dei bisogni umani.
(Fonte immagine: Wikipedia)
Come umani, siamo tutti motivati a soddisfare determinati bisogni in diverse fasi. Maslow crede che prima cercheremo di soddisfare i nostri bisogni fisiologici più fondamentali . Solo dopo averlo raggiunto, saliremo effettivamente nella piramide e cercheremo di raggiungere altri obiettivi come la sicurezza, l'amore e l'appartenenza, la stima e, infine, l'autorealizzazione .
Poiché il nostro lavoro occupa una parte significativa della nostra vita, è opportuno basare la decisione di lasciare o non lasciare il lavoro su quanto ci può portare per raggiungere la cima della piramide .
Immagino che tu possa dire che questo è un modo non ortodosso di valutare se lasciare il tuo lavoro e cercare un nuovo percorso. Tuttavia, la mia intenzione è quella di portare un nuovo approccio all'intero processo in modo che le persone che stanno prendendo in considerazione possano guardarlo in una prospettiva diversa. In questo caso, ho sollevato dubbi sul fatto che il tuo attuale lavoro possa soddisfare i tuoi bisogni più cruciali in quanto essere umano.
1. Esigenze fisiologiche: sonno
Un bisogno fisiologico che spesso trascuriamo è il sonno. Non è raro avere una quantità inadeguata di sonno quando stiamo affrettando un progetto o eliminando gli arretrati dal lavoro. Ma se lo facciamo troppo spesso senza tregua, ciò non solo distruggerà il tuo lavoro, ma anche la tua vita personale . La difficoltà di concentrazione e l'irritazione facile sono due sintomi comuni. In definitiva, il debito del sonno ti raggiungerà e si manifesterà in modi brutti.
(Fonte immagine: Fotolia)
In ogni caso, fintanto che dici con onestà che il sonno non ti sta influenzando troppo, allora probabilmente è giusto. Ma se la mancanza di sonno diventa un problema cronico nel tuo lavoro, questo potrebbe essere un problema che dovresti prendere in considerazione per scoprire se il lavoro è adatto a te nel lungo periodo .
2. Esigenze di sicurezza: sicurezza finanziaria
Sono sicuro che tutti i lavori possono farci sentire sicuri finanziariamente; alcuni di noi lavorano in modo tale da ottenere almeno un reddito. Immagino che la domanda qui si riferisca ai casi più estremi di se questo particolare lavoro ti permette di ottenere ogni giorno senza dover morire di fame o dover vivere per strada.
(Fonte immagine: Fotolia)
Questo è molto importante perché se non guadagni nemmeno abbastanza per vivere, è probabile che non ti interessi dei bisogni più alti finché non lo realizzi per primo, e la tristezza inizia quando il lavoro non ti porta nulla, tranne il cibo. Quindi per ogni lavoro, devi assicurarti di guadagnare più del necessario non solo per nutrirti, ma anche per soddisfare esigenze più elevate o semplicemente risparmiare denaro per evitare crisi finanziarie.
3. Amore e appartenenza: cultura del lavoro
Quanto ti adatti alla visione e ai valori del tuo posto di lavoro? Fai clic bene con i tuoi colleghi e il capo? Queste sono le domande che ti chiedi per determinare se il tuo bisogno sociale è raggiunto e se l'appartenenza è soddisfatta. Certo, puoi cavartela senza sentirti in contatto con l'organizzazione, ma potrebbe essere difficile prosperare se ti manca la fiducia per lavorare insieme come una squadra.
(Fonte immagine: Fotolia)
Alcune persone potrebbero obiettare che possono ancora fare bene il loro lavoro anche se sono odiate da tutti gli altri in ufficio. Beh, potrebbe essere così, ma dovrebbero trovare l'amore e l'appartenenza al di fuori del lavoro. Questi potrebbero essere i loro familiari e amici che li sostengono. Oppure, nel peggiore dei casi, uno potrebbe rivolgersi a Facebook sul posto di lavoro per soddisfare tale necessità!
Tuttavia, a mio parere, il luogo di lavoro si sta gradualmente trasformando in un luogo in cui la solitudine è probabile che sia disapprovata. Quasi tutti i lavori richiedono il contatto con altre persone e la maggior parte dei lavori in questi giorni sottolinea il lavoro di squadra .
Quindi, chiedi a te stesso che la cultura del lavoro incompatibile sia un problema e limiti il tuo potenziale per cercare altri bisogni su per la piramide?
4. Stima: rispetto e risultati
Secondo la piramide, non è sufficiente guadagnare autostima attraverso conquiste e fiducia; devi anche rispettare gli altri e guadagnare il rispetto degli altri . Un dirigente accorto potrebbe aver pugnalato diversi colleghi per scalare la scala aziendale, ma lui o lei non avrebbe guadagnato quel rispetto di sé e sicuramente non il rispetto degli altri.
In altre parole, questo è quanto sei bravo a sentirti in questo lavoro. Innanzitutto, è necessario un ambiente di supporto in cui ti senti amato e appartenuto prima di poter essere rispettato per il tuo lavoro.
(Fonte immagine: Fotolia)
In secondo luogo, è necessario avere un lavoro che ti consenta di raggiungere e costruire la fiducia in te . È interessante notare che sarai anche abbastanza umile da rispettare gli altri. Solo così sarai in grado di raggiungere questo livello di autostima. Il rispetto per nient'altro che te è un ego gonfiato.
Questo lavoro ti dà l'opportunità di espandere te stesso e sviluppare una sana autostima allo stesso tempo? Dovresti anche chiederti se alla fine sarai bravo in quello che fai al lavoro.
5. Self-Actualization: fare ciò che ami
In definitiva, questo è ciò che Maslow definisce la chiave della felicità nella vita. Questa è la fase finale in cui si sentirà la soddisfazione della vita finale e sarà in grado di realizzare il proprio potenziale al lavoro . Secondo lui, questa è un'occasione rara; meno dell'1% degli adulti raggiunge effettivamente questo livello di illuminazione.
(Fonte immagine: Fotolia)
Se riesci a soddisfare tutti gli altri bisogni di livello inferiore eccetto per questo, allora è nel momento in cui devi considerare dove si trova la tua passione nella vita. Dato che hai un lavoro che ti fornisce abbastanza soldi, buone relazioni sociali, risultati personali e rispetto degli altri, devi trovare quello che devi fare. Tutti noi siamo bravi in qualcosa, ma ti piace quello che fai?
Una volta che hai trovato la tua passione, puoi decidere se è fattibile lasciare il tuo lavoro e passare a dove si trova la tua inclinazione e dedicarti a quella carriera. È necessario considerare che i requisiti dei livelli inferiori rimangono da soddisfare dopo il turno, in modo che il nuovo lavoro non ostacoli il percorso verso la cima della piramide. Ricorda che ogni livello inferiore deve essere soddisfatto prima che i livelli superiori possano essere cercati. Questa è la parte difficile.
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